Jayapura, Jubi – Der Direktor der Rechtshilfeagentur beziehungsweise Papua LBH, Emanuel Gobay bat das papuanische Parlament schnell sein Versprechen für die Bildung des besonderen Komitees realisieren, um das Problem des PT. Freeport Arbeiterstreiks zu lösen.
Gobay erklärte, dass die Bildung des besonderen Komitees von dem Vorsitzende des papuanischen Parlamentes, Jhony Banua seit 2020 versprochen worden war. Durch dieses besondere Komitee, dann konnte es zwischen dem PT. Freeport Management und den Arbeitern, die einen Arbeitsstreik machten, einrichten, so dass die beide Seiten sich besprechen könnten, um das Problem zu lösen.
“Wir bitten nachdrücklich zum Vorsitzende des papuanischen Parlamentes für das besondere Komitee realisieren, um das Problem dieses PT. Freeport Arbeiterstreiks zu lösen,” sagte er.
Durch das besondere Komitee, das dieses Problem vermittelte, würde es erwartet, dass es das Problem lösen würde. Deswegen würde es sicher die Menschenrechte der Zehntausende von Familien des Arbeiters, die gerade im Arbeitsstreik waren, retten.
“Während sie (diese Arbeiter) seit 2017 bis 2022 gestreikt haben, sind ihren Lohn und ihre BPJS (Sozialversicherungsfachangestellte für Gesundheit) seit 1. Juli 2017 nicht bezahlt worden und haben es die Auswirkungen gegenüber dem Familienleben der Arbeiter sowie der Erfüllung des Gesundheitsrechtes der krankenden Arbeiter,” sagte er.
Obwohl Gobay im 2018 erklärte, dass die Arbeitskräfte des sozialen Dienstes der papuanischen Provinz erklärt hatte, dass dieser Arbeitsstreik von 8.300 Arbeitern gültig gewesen war. Jedoch hatte seit 2017 die Seite des PT. Freeport Managements noch keine nachdrückliche Antworten gegeben.
“Dann an der Entwicklung veröffentlicht der Gouverneur, Lukas Enembe auch den Brief, der bestätigt, dass dieser (PT. Freeport Arbeiterstreik) gültig ist und befiehlt er die PT. Freeport Seite für ihre Arbeiter beschäftigen,” sagte Gobay zum Jubi durch die WhatsApp-Nachricht am Montag (8.8.2022).
Gobay erklärte, dass die PT. Freeport die Zehntausende von Arbeitern durch den Grund, der rechtlich nicht mit der Tatsache sein passte, die von streikenden Arbeitern erlebt wurde, benutzten entließ. Das PT. Freeport Management benutzte ein Alibi, dass die Arbeiter von Arbeitskräften entlassen wurden, weil sie nicht zur Arbeit kamen.
Gobay dachte, dass der Grund für diese Abwesenheit absichtlich von der PT. Freeport gemacht wurde. Es zeigte das Unternehmen nicht bekennen wollen, dass der Kampf dieses Arbeitsstreiks von 8.300 Arbeitern gültig war. Dieser Grund zeigte auch nachdrücklich, dass die PT. Freeport das Gesetz Nummer 13 von 2003 über die Arbeitskräfte, das darin das Recht des Arbeitsstreiks garantierte, nicht aus führte. Die Freeport respektierte auch keine Rechte von Arbeitern, die einen Arbeitsstreik machten.
“Also, im Zusammenhang mit dem Arbeiterstreik und seiner Lösung sehr leicht sind und soll es schon seit lange gelöst worden sein, weil der Arbeitsstreik eine einfache Lösung hat. Wie ist die Weise, so dass diese streikende Arbeiter sich mit dem Unternehmen besprechen. So einfach ist das, aber hat die PT. Freeport sich von 2017 bis 2022 nicht besprechen gewollt,” sagte er.
Gobay erklärte, dass die PT. Freeport sogar eine Mitarbeiterrekrutierung wieder eröffnete. Es war genauso mit der Seite des Unternehmens, das gerade den Fall des Arbeitsstreiks verdeckte, der von 8.300 Arbeitern durchgeführt wurde. Laut Gobay, zeigte es durch diese Rekrutierung zur Öffentlichkeit, dass die PT. Freeport das Problem, das gerade in diesem Unternehmen passierte, verdecken wollte.
“Und hat es keine nächste Vision und Mission für sowohl die Arbeiter als auch die Familie schützen. Es hängt von dem Leben aus der Arbeit dieses Arbeiters ab,” sagte er.
Gobay erklärte, wenn das papuanische Parlament dieses Problem nicht lösen könnte, wenigstens könnte der Präsident der Republik Indonesien Jokowi den Minister für Arbeit befehlen, um die Besprechung zwischen der PT. Freeport mit de streikenden Arbeitern einzurichten.
“Wir bitten nachdrücklich zum Präsident Jokowi, der das Empfehlungsschreiben von der Nationalen Menschenrechtskommission der Republik Indonesien im 2017 und 2018 erhalten hat, diese Empfehlung durch den Minister für Arbeit befehlen zu befolgen, um dieses Problem zu lösen,” sagte er. (*)
