Jayapura, Jubi – Die Anzahl von 12 Arbeitern, die tätig im Arso Timur-Distrikt des Keerom-Bezirkes war, beschwerten sich die Entlassung, die vom PT. Tandan Sawita Papua-Management gegen sie durchgeführt wurde, in papuanische Rechtshilfeorganisation beziehungsweise LBH Papua. Diese Arbeiter forderten PT Tandan Sawita Papua zu erklären, dass sie ohne den Mechanismus der Warnung und ohne die angemessene Entschädigung entlassen wurden.
Stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft aus ganzen Indonesien beziehungsweise SBSI des Keerom-Bezirks, Yosep Langoday erklärte, dass 12 entlassene Arbeiter für PT Tandan Sawita Papua zwischen 3 Jahren bis zu 11 Jahren gearbeitet hatten. Sie waren Agustinus Doko, Hendrikus Tua, Brunosius Yohanes, Beneditus Budi zusammen mit seiner Frau Maria Mega Mode, Inocentius Toke Wane, Germanus Meda zusammen mit seiner Frau Marsela Wonga, Krispianus Meze, Daniel Lokobal zusammen mit seiner Frau Marlince Doga.
Laut Yosep begann der Fall dieser entlassenen 12 Arbeiter, als eine Arbeiterin der Ölpalmenplantage von PT Tandan Sawita Papua nämlich Elina Endoi (23) am 5. Mai 2023 starb, weil sie von einer Schlange gepickt wurde. Yosep erklärte, dass das Management von PT Tandan Sawita Papua versprochen hatte, um eine Rückführung der Leiche von Elina nach Manggarai der Ost-Nusa Tenggara-Provinz einrichten zu werden.
Doch war der Sarg, die vom Unternehmen bereitgestellt wurde, zu klein und nur bis den Knien. Die Familienseite, die wütend waren, brachte dann diesen Sarg wieder nach dem PT Tandan Sawita Papua-Büro im Amiyu-Dorf, Arso Timur-Distrikt, Keerom-Bezirk zurück.
“Bei der Ankunft im Büro hat es gar keine Führer, der angetroffen werden konnte, gegeben, weil der Führer nicht existiert hat. Ich habe gesagt, dass dieser Sarg nicht draußen aufgestellt worden ist und ich habe gelassen, ihn hineinzulegen. Wir haben die Tür geöffnet, aber hat die Tür nicht geöffnet. Endlich die Arbeitnehmer haben diese Tür angeschoben. Die Tür hat direkt geöffnet und hat es eine Zerstörung im Inneren der Büroräume gegeben. Die Tische und die Stühle waren zerstört. Diese Zerstörung wird 7 Millionen Rupiah geschätzt,” sagte Yosep an Jubi am Sonntagabend (18.6.2023).
Am 6. Mai 2023 berichtete das Management von PT Tandan Sawita Papua dieses Ereignis in die Keerom-Kurortpolizei (Polres) mit der Nummer des polizeilichen Berichtes LP/B/85/V/2023/ SPKT-Keerom-Papua. Am 30. Mai 2023 rief die Keerom-Kurortpolizei 30 Zeugen, um die Informationen in Frage zu gestellt.
Von diesen 30 Personen wurde 11 Personen von der Keerom-Kurortpolizei verhaftet. “Um 12.00 Uhr Abend sind wir gerufen worden. Um 12.00 Uhr sind wir ins Gefängnis am 30. Mai 2023 geworfen worden,” sagte er. Yosep erklärte, dass die Verhaftung von diesen 11 Personen ausgesetzt wurde, nachdem es eine Hilfe von dem Flobamora-Verband Keerom gegeben hatte.
Am 15. Juni 2023 passierte es ein Treffen zwischen dem HCCS-Geschäftsführer von der PT Tandan Sawita Papua, Yudi Harsono und Yosep Langgoday, die auch von drei anderen Arbeitern begleitet wurden. Bei diesem Treffen unterschrieben die Parteien die Vereinbarung, dass das Management von PT Tandan Sawita Papua den polizeilichen Bericht am 6. Mai 2023 widerrufen wird.
Bei dem zweiten Punkt, Buchstabe B bei dieser Vereinbarung wurden die Arbeiter für bereit erklärt, zu akzeptieren, um gemeinsam mit ihren Frauen entlassen zu werden. Im Buchstabe c wurde es erklärt, dass die Arbeiter, die entlassen werden, bereit sind, um die Wohnung (die Kaserne) innerhalb von 3×24 Stunden zu verlassen.
Am nächsten Tag am 16. Juni 2023 schickte das Unternehmen das Entlassungsschreiben gegen neun Arbeiter und drei Frauen der Arbeiter, die auch bei der PT Tandan Sawita Papua arbeiteten. Yosep Langgoday bewertete, dass die Entlassung sich nicht lohnte, weil sie ohne das Warnschreiben vorausgegangen wurde.
“Die Vorschriften lauten, dass es erst ein Warnschreiben geben muss. Das ist die weise Schritte, die vom Unternehmen genommen werden müssen. Das ist aber nicht so. Sie haben direkt die Arbeiter entlassen,” sagte er.
Yosep bat die papuanischen Rechtshilfeorganisation und die nichtstaatliche Gempur Papua-Organisation um die Rechtshilfe, weil sie sich fühlten, dass ihre Rechte als Arbeiter beschlagnahmt wurden und bekamen sie keine Gerechtigkeit. Yosep fühlte sich, dass er eine Kriminalisierung als Verwalter der Gewerkschaft sein bekam, weil er auch in der Keerom-Kurortpolizei verhaftet wurde. “Sie sind inhaftiert worden. Sie werden auch entlassen,” sagte er.
Yosep erklärte, dass bei dieser Entlassung das Unternehmen nur für verschiedene Entschädigungen bezahlte. 3 Millionen Rupiah für die Arbeiter mit der Dienstzeit bis zu drei Jahren und 6 Millionen Rupiah für die Arbeiter, die mehr als drei Jahre gearbeitet hatten. “[Obwohl es bei diesem Vertrag mit der Entschädigung erwähnt wird. Das ist direkt das Geld [in einem] Umschlag, das im der Kurortpolizei am Freitag 16. Juni 2023 gegeben worden ist,” sagte er.
Laut Yosep entsprach die Bezahlung dieser Entschädigung nicht im Einklang mit den staatlichen Vorschriften Nummer 35 von 2021 über den Arbeitsvertrag der bestimmten Zeit, die Auslagerung, die Arbeitszeit, die Pausenzeit und die Entlassung. “Sie werden inhaftiert und dann der Vertrag wird plötzlich beendet. Das Unternehmen entlässt die Angestellten, fordert sie weiter auf, zu unterschreiben und bezahlt die Entschädigung. Beim Arbeitsrechtsgesetz erwähnt es, dass [die entlassene Arbeiter ein Recht auf] die Abfindungssumme [und] die Wertschätzung der Dienstzeit haben. Der Wert dieser 6 Millionen Rupiah-Entschädigung, woher kommt die Berechnung?” fragte Yosep.
Eine von der Arbeiterin, Marsela Wonga erklärte, dass sie auch vom Geschäftsführer des Unternehmens gerufen wurde, um das Entlassungsschreiben zu unterschreiben. Wonga weigerte sich mit dem Grund, dass sie nicht an dem Ereignis der Zerstörung des Büros beteiligt war.
“Ich will wieder arbeiten, aber hat das Unternehmen gesagt, wenn ich nicht gewollt zu unterschrieben habe, ist es auch in Ordnung gewesen. Jetzt weiß [ich] nicht, wo ich leben soll,” sagte sie.
Anderer Arbeiter, Daniel Lokobal erklärte, dass er in der PT Tandan Sawita Papua seit dem Jahr 2013 gearbeitet hatte. Er wählte als täglicher Gelegenheitsarbeiter aus, weil dieser Status keine komplizierte Verwaltung brauchte. Als er am 16. Juni 2023 entlassen wurde, verdiente er nur 6 Millionen Rupiah für seine Dienstzeit seit dem Jahr 2013.
Lokobal wusste jetzt noch nicht, wo er eine Arbeit suchen sollte sowie lebte er eine Zeit lang in Arso 6. “Die ganze Zeit lebe ich im Haus [in den Kasernen] des Unternehmens,” sagte er an Jubi.
Der Direktor der papuanischen Rechtshilfeorganisation, Emanuel Gobay erklärte, dass die Entlassung, die von der PT Tandan Sawita Papua durchgeführt wurde, ungültig war. Er bestätigte auch, dass die Einverständniserklarung, die am 15. Juni 2023 gemacht wurde, ungültig war und nicht als die Grundlage der Entlassung von 12 PT Tandan Sawita Papua-Angestellten gemacht wurde.
Gobay erklärte, dass die Bedingungen des gültigen Vertrages im Artikel 1320 vom Gesetzbuch des Zivilrechts niedergelegt hatten. Der Vertrag wäre gültig, wenn es auf ihres Vereinbarung derjenigen, die sich banden, die Fähigkeit, eine Vereinbarung zu treffen, ein bestimmtes Thema und auf eine Ursache, die nicht verboten hatte, basieren gemacht würde.
“Wir sehen uns die Fakten an der Kriminalisierung, wo diese Arbeiter keine Straftat tun, aber beschuldigt das Unternehmen sie einseitig und zwingt sie, um ein Entlassungsschreiben mit dem Lockmittel zu unterschreiben, dass den polizeilichen Bericht widergerufen wird. Dieser Vertrag ist im Gegensatz zum Prinzip des Vertrages, der in dem Artikel 1320 vom Gesetzbuch des Zivilrechts anerkannt wird,” sagte Gobay.
Gobay erklärte, dass die Entlassung, diese von der PT Tandan Sawita Papua durchgeführt wurde, nicht im Einklang mit dem Prinzip der Entwicklung der Arbeitskräfte ging, das im Gesetz Nummer 13 von 2003 über die Arbeitskräfte geregelt wurde. Laut ihm, dass das Unternehmen verpflichtet zu versuchen war, so dass es keine Entlassung passierte.
“Also kann es mit dem Mechanismus des Warnschreibens [beziehungsweise SP] umgangen zu werden. [Bei diesem Fall] gibt es kein Warnschreiben 1, Warnschreiben 2 und Warnschreiben 3, aber wird es direkt entlassen. Es zeigt, dass das Unternehmen keine Person, die schon seit vielen Jahren für das Unternehmen gearbeitet hat, schätzt,” sagte er.
Gobay erklärte, dass die Partei diese Probleme an das Keerom-Arbeitsamt berichten wird. “Es ist die Probleme von industriellen Beziehungen. [Es beginnt von] dem Arbeitsunfall, [aber] gibt es keine professionelle Abwicklung gegen die Arbeiter und es gebärt endlich eine Wut. Es soll einfach von der Humanressourcenentwicklung des Managements eingerichtet zu werden. Warum bringen sie direkt zur Polizeibehörde. Wir werden uns ins Keerom-Arbeitsamt beschweren,” sagte er.
Der Geschäftsführer von HCCS Region Papua der PT Tandan Sawita Papua, Yudhi Harsono, erklärte, dass er noch keine Informationen geben konnte, weil er krank war. “Ich habe gerade [ein Fieber]. Ich werde die Informationen geben, wenn es mir schon besser geht,” sagte Yudhi durch den WhatsApp-Anruf am Montag (19.6.2023). (*)
